深圳麦克韦尔公司好吗,麦克韦尔公司待遇怎么样?

muyu 电子烟公司 2018-09-29 17:20:02
  前阵子,老智有幸受邀,参与了一场level非常高的人才供应商大会。整个会场的布置与演出不仅贯彻了“烟”的主题,更用许多的鲜花绿植清晰地表达着自然与健康的宗旨。

  被惊艳到的我不禁想对大会的主办方了解更多。原来这个名字有点耳生,但却聚焦了电子雾化技术研发、制造和营销于一体,全球领先的高科技公司,是深圳麦克韦尔股份有限公司(又名思摩尔)。

  从2015年至2017年短短三年时间,麦克韦尔完成了业绩从2.7亿到15.6亿的飞跃,公司的电子烟产品、医疗雾化产品也得到了市场的高度认可。2018年更是发展神速,现有员工规模已发展至7000余人!但在对外宣传上,麦克韦尔却显得十分“矜持“,可以说是”闷声发大财“的典型了。

  老智我虽然不抽烟,但对这么一家企业却产生了浓厚的兴趣,于是向对方表达了希望亲自去看看的愿望,对方欣然应允后,我第二天就迫不及待地登门拜访了!
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  走进麦克韦尔

  来到公司,首先映入眼帘的,是十分具有工艺美感的外墙设计,Smoore的logo点缀其上。

  但当我走进公司大楼,看到这样一个充满着浓厚潮汕风味的大门时,一瞬间竟有种梦回家乡的感觉。

  没想到一打开门,里面又是全然不同的光景。相当传统的中国式大门,却配上自由开放、前卫个性的loft风格装修的办公间。

  还有这特意打造的休闲区域,下班的时候都不用跑酒吧了,端个酒杯一坐就能立刻拍张照发朋友圈,一秒置身清吧现场。

  设计手笔出自华侨城的设计团队,优秀的无以复加。
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  见鬼,这年头的公司装修怎么一个比一个好看,你们是赶着去参加最酷公司评选赛吗?

  这还不是全部,负责人告诉老智,公司年后还会进行更大面积的翻新与整改,到时候,从路口一上来,能看到的便是风格统一的麦克韦尔建筑群。

  与一般的制造业公司不同,相比不断追求更高的业绩,麦克韦尔更注重的是技术领先。”打造全球领先的雾化科技平台“,是公司的最高战略之一(另一个战略是什么?稍后再揭晓)

  因此公司极其重视研发团队,现有研发人员260余人,其中本科以上学历占85%,更有国内外顶尖院校博士9名,共同组成了一个具有浓厚学习型氛围的精英人士团队。每年都有逾百万的培训费用投入,已申请的海内外专利多达700余项!

  正是因为坚持这种聚焦战略,对电子雾化领域持续进行研发投入,以市场需求和前沿技术驱动的创新,使麦克韦尔始终处于行业前沿,引领行业的发展。

  目前,公司有超过90%的市场布局在海外,因此不断会有外派出差的需求,喜欢海内外到处跑的朋友们关注一下。

  把关爱员工,写进企业最高战略

  除了“打造全球领先的雾化科技平台“以外,麦克韦尔很可能是你见过的第一家,将”让全体员工幸福快乐地生活“写进最高战略的科技公司了。

  在麦克韦尔里,这句话绝不是一句空洞的口号,而是将“有爱心、在一起”这样温暖的企业文化,体现在员工们工作生活的每一个细节中。

  有爱心

  公司的人事负责人告诉老智,有爱心主要指的是,每个人要爱着周围的人,爱家人爱朋友爱同事;不仅要对上司有爱心,更要对同事下属有爱心。

  工作上,重视分享与鼓励。在麦克韦尔,只要你表现足够优秀,哪怕你是基层员工,CEO也会亲自嘉奖你。

  核心人员主动离职想去别的地方发展,不仅大家会为其举办老人欢送宴,公司还会对他这些年为公司所作出的贡献表示感谢。

  在一起

  在一起则指的是,同事们不仅平日里在一起工作,公司也创造各种机会(战略会议、旅游、聚餐以及各类俱乐部活动等等)让大家在一起娱乐、在一起开心。这种相处模式下的大家在工作中也会更有默契,更有感情。

  庆祝当上领导一周年,小组里的大家一起下馆子吃顿好的;

  最近任务多压力大,那就一起去唱个k放松一下吧!

  公司提供了免费的健身房福利,上班时一起作战,下班时相约健身房一起流汗。

  说到这里,还有特别可爱的一点不得不提,公司内部有个健身群,大家每日都在里面打卡,坚持健身打卡次数多的还有奖品拿,这种倒贴钱请你去健身的企业文化还不够温暖人心吗?

  老智上周末,在智聊职场栏目发起了个话题,问的是“职场中没有真友谊,和谁都不能深交?”不少人在后台与我吐露这些年职场中或令人寒心、或令人失望的二三事。假如你是个重感情,愿意与身边人交好的人,那来麦克韦尔,你一定也能收获同样赤诚一片的回报。

  职业发展与薪酬福利

  公司的发展通道分四个类型,分别是管理类、营销类、技术类与专业类,具体晋升机制如下图所示。
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  薪酬

  麦克韦尔不仅为员工创造良好的工作氛围,也为员工们提供了非常诱人、极具富有市场竞争力的薪酬水平。

  老智还打听了下年终奖,惊讶地发现,公司的年终奖,是没!有!上!限!的。当年你为公司作出的贡献越多,能获得的奖励就越多。除了不设上限的年终奖外,公司更为表现优秀的个人和团队发放额外的高额奖金。

  其他福利

  食堂:不仅用餐环境非常漂亮,菜品还丰富又便宜,两素一荤才六块钱的公司餐你敢信?反正老智是吃进肚子里了,真正意义上的用白菜价吃五星级大餐!

  停车位:无论是加长版路虎,还是娇小的长安奔奔全都能停下的免费停车位

  午休:11:40-13:30  足够让你在饭后漫步园区,并睡个好觉为下午充满电的,接近两个小时的午休时间

  生日聚会,新人欢迎宴、老人欢送宴:

  团建出游:

  每人每年都有价值2500元金额的高端旅游机会,小团队凑一凑可以国外玩两天了。

  乌镇、丽江、九寨沟、日本、台湾、泰国都留下过Smoore人的身影。

  反观某些团建就没出过珠三角的公司,麦克韦尔对员工真的是非常慷慨和有爱心了。

  节假日的小惊喜:

  中秋等传统节日就不提了,公司在妇女节的给女同事们的福利倒是令我印象颇深,不仅举办了小型庆祝活动,给员工们的小礼品是Chanel和Dior,这种真正了解女性的细腻细节,老智觉得非常动人。

  看完这一圈下来,我真心觉得,公司真的在努力实现其”让麦克韦尔人人向往“的愿望。

  春天清新绿叶分割线

  那么,这样一家,既有注重科研的进取态度,又有关爱员工的热烈温度,兼具态度与温度的公司,你动心了吗?

  麦克韦尔目前的业绩仍然在一路飙升,明年就要在主板上市了,现正征集更多拥有优秀专业能力、良好创业精神、有责任、有梦想、有坚持、有爱心、有自省的五有smoore人,一同成长。
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